联华策略 喜茶一门店拒招25岁以上员工？深圳市总工会关注
8月12日，一求职者在社交媒体发帖称，深圳一喜茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁—25岁之间，其本人因年龄为28岁被拒。
根据该求职者反馈，涉事门店为喜茶深圳宝安固戍星辉里店。该门店招聘负责人回复媒体表示，“门店要求的，我们门店只招18—25岁之间，因为店内店员都比较小，其他不清楚”。
求职者对话截图
8月13日，深圳市总工会在微信公众号上发文关注此事，文章中称，根据相关劳动法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位拒招25岁以上员工，是收割“青春红利”的年龄歧视，这种片面的用人理念，不仅违反劳动法，还存在就业歧视的嫌疑，也忽视了企业可持续发展所需要的经验储备和技术支撑，长期来看不利于员工队伍稳定性。用人单位设置各类偏见性的门槛，会破坏企业的雇主品牌与口碑，用人单位应致力打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。
章俊先生：中国国籍，同济大学硕士，2006年4月至2007年11月任新理益集团有限公司投资部研究员，2007年12至2011年4月任国华人寿保险股份有限公司投资部副总经理，2011年5月至2018年2月任安盛天平财产保险股份有限公司投资部首席投资官，2018年3月至2020年12月任国华人寿保险股份有限公司资产管理中心投资总监，2020年12月加盟前海开源基金管理有限公司，现任权益投资本部事业部负责人。2021年3月12日担任前海开源沪港深创新成长灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2021年03月12日担任前海开源祥和债券型证券投资基金基金经理。2021年12月28日任前海开源裕瑞混合型证券投资基金基金经理。2022年8月8日至2024年4月24日担任前海开源沪港深景气行业精选灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2024年4月24日起任前海开源沪港深汇鑫灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。
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南方+记者 张笛扬
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